Hoe om te Onderhandelen over een Hoger Salaris Na een Nieuwe Baan aangeboden (Met Scripts)

Geen onderhandelingen over de baan zet je op een nadeel voor de duur van uw loopbaan in een nieuw bedrijf. Er is een sneeuwbal effect, omdat je prestaties verhoogt en na-promotie salaris zijn…
hoe te onderhandelen vacature

Geen onderhandelingen over de baan zet je op een nadeel voor de duur van uw loopbaan in een nieuw bedrijf. Er is een sneeuwbal effect, omdat je prestaties verhoogt en na-promotie salaris worden allemaal geraakt door wat je accepteren. Het beïnvloedt ook de volgende baan biedt je krijgt als je te verplaatsen bedrijven.

Er is geen vraag die iedereen wil een hoger basissalaris, het probleem is dat het niet precies duidelijk is hoe om te onderhandelen over een salaris na het aanbieden van een baan. Je kunt niet zomaar flap uit een aantal en verwachten dat uw toekomstige werkgever het met u eens.

De angst van het hebben van het aanbod van een baan ingetrokken, niet helpen.

Wat je nodig hebt is een strategie en de juiste mentaliteit. In deze tutorial, u zult lean hoe om te onderhandelen over een hoger salaris en bijkomende voordelen tijdens het aanbieden van een baan onderhandeling. Dit proces begint met het onderzoeken van gegevens een back-up van uw aanvraag voor een hoger salaris.

Bent u klaar om te onderhandelen over een hoger salaris voor een nieuwe baan in de aanbieding? (afbeelding bron)

Het vinden van het Gemiddelde Salaris en Vergoedingen Pakket voor Uw Positie

Uitgaande van de baan bieden u ontvangen is lager dan het gemiddelde van de markt zal nooit werken. U moet de gegevens om te bewijzen dat uw vorderingen.

1. Salaris Databases en Andere Online Bronnen

Websites als PayScale en Glassdoor zijn salaris schattingen voor zowat elke positie. Sommige van deze sites kunnen gebruikers filteren van informatie op basis van locatie. Ook kunt u terecht bij het Bureau of Labor Statistics, die voorziet in een uitgebreide database van het salaris informatie voor verschillende taken.

Hieronder zijn verschillende bronnen voor salaris onderzoek.

Andere Salaris Vergelijking Websites

Een andere manier om het gemiddelde salaris is op zoek naar vacatures die display salaris informatie over de verschillende jobsites.

2. Diep graven om Alles te Leren Over het Bedrijf

Zoek uit of het bedrijf heeft functiegroepen of bands, en wat voor band je doel-positie in. Als ze een baan hebben grade-systeem, moet je accepteren dat het bijna onmogelijk is om te gaan boven hun opgelegd bovengrens.

Het salaris verschilt ook gebaseerd op de omvang van de vennootschap en de industrie. Een moeder en pop shop zal een kleiner budget ten opzichte van een multinationale conglomeraat, en het is het zelfde geval als je het vergelijkt met een Wall Street-firma met een lokaal restaurant.

Het onderzoeken van de voordelen en de voordelen die ze bieden, ook.

3. Vraag Andere Werknemers in Vergelijkbare Posities

Vraag je vrienden, familie, professoren, oud-collega ‘ s en mentoren feedback te geven op het aanbod van een baan je hebt. Ze vragen of het eerlijk is gebaseerd op wat ze ontvangen. Mensen zijn, in het algemeen, ongemakkelijk praten over hun inkomen, maar je zult verbaasd hoe open sommige vrienden zijn.

Als u niet wilt dat om direct te vragen, geven ze een schatting van het aanbod van een baan, dan vragen als het is in lijn met de industrie standaarden voor iemand met uw ervaring.

4. Verzamelen Salaris Info Van De Vakbonden

Vakbonden bestaan te beschermen van het welzijn van hun leden, dat is waarom ze houden ook meer informatie over acceptabele salarisschalen voor verschillende taken in uw branche.

5. Vergelijk de Kosten van Levensonderhoud van Uw Locatie

Compensatie is ook beïnvloed door het werk van de locatie vanwege de kosten van levensonderhoud en talent vraag. Grote steden als New York en Silicon Valley hebben een hogere vergoeding, in tegenstelling tot de kleine landelijke gemeenten.

Hoe te Onderhandelen over Salaris Voordelen

Een 2015 studie van de BLS-staten die de resterende 30% van de vergoeding is opgebouwd uit voordelen.

Dus zich uitsluitend richt op het aanbieden van een baan is een basisloon kan leiden tot zo veel als 30% verlies van uw kant. Dit is ook uw beste inzet van het verkrijgen van een hogere vergoeding totale pakket, indien de werkgever het basisloon is een kleine speelruimte.

Overweeg Onderhandelen

  • Meer vrije tijd
  • Verhuizing uitkering (als u overstapt naar een andere stad of Staat)
  • Ondertekening bonus
  • Woon-werkverkeer vergoeding
  • Kosten rekening
  • Performance-based bonussen

Ook, opleidingen en professionele ontwikkelingsprogramma ‘ s.

Andere Voordelen te Overwegen

Dit zijn niet-verhandelbare perks, omdat onderhandelen over hen gaat meer beleidsmakers en het bredere bedrijf verandert. Al deze voordelen zijn nog steeds het overwegen waard, want ze kunnen van invloed zijn op uw uitgaven en van de algemene kwaliteit van het bedrijf.

  • De verzekering van de gezondheid
  • Toegevoegd verzekering extra ‘ s, zoals een health savings account, of van de dekking voor uw kinderen
  • Wellness-programma ‘ s, zoals een lidmaatschap van de sportschool of een bonus voor het krijgen van een griepprik
  • Onderwijs subsidie
  • 401(K) – bijdragen

Als je creatief genoeg is, kunt u ook onderhandelen over bepaalde aspecten van de job. Bijvoorbeeld, kunt u onderhandelen over toegang tot en spannende projecten met een beetje buiten uw huidige beschrijving.

Het Belang van het Kiezen van de Juiste Tijd om te Onderhandelen

Timing is van cruciaal belang bij de onderhandelingen over een nieuwe baan aangeboden. Onderhandelen te vroeg geeft de indruk dat je bent arrogant en egoïstisch.

Anna Runyan, Oprichter van de Klassieke Carrière Meisje legt uit, “Je wilt niet dat een signaal te sturen dat u alleen de zorg hoeveel u kunt krijgen. Dus wacht altijd voor de werkgever om een aanbod te doen, en nooit meer één te beginnen met de discussie over het salaris.”

Dit is een basis regel van de onderhandelingen, je hebt meer macht wanneer het bedrijf heeft verengd hun vooruitzichten om slechts één kandidaat—u. Zeker, ze hebben waarschijnlijk een tweede keuze, maar ze hebben het liefst dat je meer dan de tweede pick en veel meer dan de andere kandidaten. Dat is de hefboom die u kunt gebruiken.

Je hoeft niet de leverage tijdens het sollicitatiegesprek.

Wanneer Het Te Laat is om te Onderhandelen

U kunt niet uw woord terug, nadat u akkoord bent gegaan met het aanbod van een baan. Zelfs als je je realiseert dat het woon-werkverkeer kosten zijn verschrikkelijk, en het geld is niet genoeg om te betalen van uw leningen, uw kansen van het winnen van die onderhandelingen zijn slank voor niemand.

De werkgever, de HR-manager, en al uw collega ‘ s zullen denken dat je niet serieus bent over de baan, of een totaal diva. Ofwel reputatie is niet aantrekkelijk wanneer je begint met een nieuw bedrijf.

Dat is waarom het belangrijk is om te vragen voor een dag of twee om te overwegen het aanbod van een baan. Geef niet toe aan de druk, zelfs als de werkgever zegt dat ze wilt dat iemand meteen aan de slag.

Hoe om te Onderhandelen over een Hoger aanvangssalaris

1. Weten Dat het Aanbod Is niet Definitief

Dit is niet een van de stappen op hoe om te onderhandelen over salaris, maar het is belangrijk dat u deze mentaliteit. Laat je angst van onderhandelingen of het praten over geld om u te stoppen van het krijgen wat je verdient en wat je zal hard werken tijdens uw carrière bij dat bedrijf.

Werkgevers verwachten dat u weet hoe om meer geld te vragen in het aanbieden van een baan. Voor sommige taken, zoals sales en business development, niet onderhandelen geeft een bepaalde graad van incompetentie.

2. Toon Enthousiasme

Maar wees niet wanhopig. Altijd laten zien dat je enthousiast bent over de baan en positief te blijven, zelfs als de basis bieden, niet wat je verwacht.

Laat hen u wilt dat de taak door het starten van de onderhandelingen met positieve zinnen als, “ik ben enthousiast om te werken met uw team” of “ik ben enthousiast om te gaan werken en ik weet dat ik een goede bijdrage kan leveren aan het bedrijf.”

Klagen over het salaris recht uit de vleermuis toont minachting voor de kansen die ze je gegeven heeft, en dat je het moeilijk om mee te werken.

3. Kies een Bereik in plaats van een bepaald Aantal

Om dit te verhelpen wordt melding gemaakt van een pay bereik in plaats van het geven van een exacte aantal dus je hebt een kussen.

Start van de ondergrens van het betalen bereik bij 5% hoger is dan uw huidige salaris als u overstapt naar een soortgelijke positie. Deze manier, u zal niet worden getroffen indien, om enige reden, je niet voor een stijging in de eerste twee jaren in het bedrijf. Start uw pay variëren van 8% tot 10% hoger is dan uw huidige salaris als je het accepteren van een baan voor een hogere rol.

Natuurlijk, is de bovengenoemde strategie wordt ervan uitgegaan dat uw huidige salaris is in lijn met de markt betaalt voor je baan, op basis van de locatie en andere factoren. Als het niet, je moet uitgaan van het geldende tarief voor uw eerste salaris.

4. Hoger Mikken Binnen Reden

Uw salaris eisen moet altijd binnen reden.

Rangel legt uit, “de Aanvragers moeten het accepteren van een zekere mate van realiteit bij de onderhandelingen over de lonen. Er is een groot verschil tussen het vragen om een stijging met 10% en het vragen om een paar extra nullen.”

Uw ervaring speelt een grote rol in het onderhandelingsproces. Als je nieuw bent in het personeelsbestand of de opdracht zelf, je zal zeker minder verdienen dan iemand die doen het werk voor jaren. Vers afgestudeerden voor verzadigde sectoren minder sterkere onderhandelingspositie dan de aanvragers in booming markten.

5. Het Hoe en Waarom van Uw Aanvraag

Iedere werkgever weet dat u zult willen een eerlijke baan te bieden, maar je moet ook om aan te tonen oprechte zorg voor de baan en het belang van de vennootschap. Dus altijd uitleggen waarom je wilt een hoger salaris, en dan een back-up met waarom je denkt dat je de moeite waard het extra geld.

Hoger Salaris Voorbeeld

“Ik zou graag willen verkennen een iets hoger salaris van 65.000 dollar in plaats van de oorspronkelijke $55,000 gezien de resultaten die ik heb behaald bij mijn voormalige werkgevers, die we over gesproken tijdens de interviews.”

Niet-Monetaire Onderhandelingen Voorbeeld

“Gezien mijn in afwachting van de verhuizing naar het werk hier, ik zou graag starten op 25 augustus in plaats van de 18 th. Dat geeft mij extra tijd aan het einde van mijn move-in, zodat ik kan beginnen met de taak volledig gericht op mijn werk.”

6. Focus op het ‘Wij’

Onderhandelen is niet een u v. s. ze strijd. Je moet je bewust te zijn van hoe je komt uit aan de recruiter of hiring manager. Glimlach en altijd aangenaam en beleefd, zelfs als de discussie gaat niet weg. Wilt u niet dat ze het gevoel hebben dat ze te maken hebben met een verwend kind vragen om meer snoep.

Waar mogelijk, gebruik zinnen als “ik begrijp het” , of “ik zie waar je vandaan komt.” De manier waarop je praat moet laten zien dat je mee te leven met de werkgever en begrijpen wat aarzelingen ze hebben over het geven van u een hoger salaris.

7. Omarm de Ongemakkelijke Pauzes

Stilte is ongemakkelijk voor veel mensen, vooral tijdens de onderhandelingen. Maar wat je beschouwen als een ongemakkelijke pauzes worden alleen de natuurlijke pauzes in het communicatie proces. Dit is het moment waarop de andere partij is met het verteren van wat je net zei, of is in het proces van het formuleren van een antwoord.

Blijf rustig en wacht tot de HR manager te praten nadat je hebt gezegd dat je stuk. Wanhopig proberen te vullen van de stilte toont een gebrek aan vertrouwen. Het maakt je ook geneigd om te zeggen dat iets je niet van plan om.

8. Weet Wanneer te Stoppen

Werkgevers verwachten dat u tegen te gaan bieden, maar niemand wil een haggler die zal onderhandelen alles tot de laatste cent.

Stel, u wilt voor $65.000, maar het beste wat ze kunnen doen is $58,000. Ga niet terug met een andere teller bieden van $60.000 als dat zou wel eens te ergeren aan het HR manager ben je mee bezig bent. Als het budget het toelaat voor $60,000, zouden ze al hebben gegeven.

Wat je nu kan doen is onderhandelen over andere voordelen aan het verschil maken, zoals meer vrije tijd of een vroege evaluatie van de prestaties. Nogmaals, de sleutel is om het evenwicht van wat je wilt en de belangen van werkgever.

Onderhandeling Scripts

Wilt u klaar zijn om te verwerken common salaris onderhandeling scenario ‘ s klaar met teller aanbiedingen en reacties die u zullen helpen veilig meer inkomsten voor uw nieuwe baan. Gebruik deze scripts voor te bereiden op uw telefoon of in persoon salaris onderhandeling:

1. Een Tegenbod

“Dank u voor deze gelegenheid. Ik ben enthousiast om te beginnen werken met uw team, maar ik hoop dat we de mogelijkheid onderzoeken om voor $65.000. Ik denk dat dat bedrag een beter beeld geeft van het werk reikwijdte van de positie en mijn eerdere ervaringen op dit gebied.”

2. “Wij hebben niet het budget voor die” of “Dat is het maximum dat wij bieden voor deze positie”

“Ik begrijp dat u een specifiek budget voor deze positie, en ik wil met u samenwerken om te komen met een oplossing die de voordelen van ons beiden. Volgens mijn onderzoek voor deze positie op de website van de naam), de typische salaris bereik voor iemand met mijn kwalificaties dichter 70.000 dollar in plaats van $60.000. Kunnen we elkaar halverwege?”

3. Als U een Offerte Van een Ander Bedrijf

“Dank u voor deze vacature. Zoals u weet, ik heb echter ook toegepast op andere bedrijven en zojuist heb ontvangen van een ander aanbod. Maar als ik hou van het bedrijf en het werk dat je doet, graag zou ik werk hier als u kunt overeenkomen met hun aanbod van 80.000 dollar”

4. “Het budget is vast”

“Ik begrijp dat 55.000 dollar is het beste wat je kunt bieden voor het basissalaris. Gezien mijn ervaring en solide track record, ik hoop dat u mij kunt geven een extra $5,000 als een performance-based bonus te maken voor het verschil.”

Als ze niet akkoord gaan met de extra performance bonus, probeer het dan te vragen voor het gebruik van extra vakantiedagen, opleiding-uitkering, of een andere uitkering.

4. “Uw salaris geschiedenis toont deze aanbieding is reeds een verhoging voor u”

“Ja, ik minder op mijn laatste baan. Maar de extra training en ervaren die ik heb opgedaan tijdens die periode garandeert een stijging. Wat ben ik besteed recht nu wordt ook onder het gemiddelde in de markt, en dat is de nummer een reden dat ik ben in de markt voor een nieuwe baan.”

5. “Je zou het teveel betaalde in vergelijking met onze andere medewerkers”

Wees Bereid om Weg te Lopen

Je moet beslissen of je bereid bent om weg te lopen voordat de onderhandelingen begint. Weet u dat u klaar bent om te weigeren het aanbod geeft u een gevoel van zekerheid, zodat u niet verschijnen wanhopig.

Met deze mindset betekent niet dat je geen macht hebben over de uitkomst van onderhandelingen. Het betekent alleen dat je accepteert dat sommige dingen buiten je controle. Het beste wat je kunt doen is de praktijk hoe om te vragen voor meer geld in het aanbieden van een baan, voordat de onderhandelingen beginnen.

U kunt ook proberen onderhandelen via e-mail:

Ontdek meer carrière tutorials op Envato Tuts+, die u zal helpen een nieuwe baan, verdienen meer inkomen, en het niveau van uw carrière.

Leave a Reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *